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《青岛市劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》政策解读

2019-10-10 16:00:47 分类:医疗险    

1.我市哪些单位适用本规定?

答:本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织(以下简称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者,适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,参照本规定执行。

2.什么是医疗期?

答:医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限。

3.医疗期期限如何确定?

答:劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,诒镜ノ还ぷ髂晗尬迥暌韵碌奈??鲈拢晃迥暌陨系奈??鲈隆?/p>

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

4.医疗期如何计算?

答:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计,期间公休假日、法定节假日包括在内。

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